Empresas privadas
Procesos de selección de cualquier tamaño, desde una contratación puntual hasta la evaluación de varios postulantes para distintos cargos.
Evaluaciones psicolaborales
Evaluaciones psicolaborales en Temuco y todo Chile
Una evaluación completa en 5 etapas para que su empresa o institución contrate con información objetiva, rigurosa y confidencial.
Qué es
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
La evaluación psicolaboral es un proceso realizado por psicólogos y psicólogas para conocer si una persona se ajusta a las exigencias de un cargo: sus competencias, aptitudes, rasgos de personalidad y trayectoria laboral.
Al momento de contratar, le permite a su empresa o institución decidir con información objetiva, comparar postulantes con criterios claros y reducir el riesgo de una mala contratación.
- Decisiones de contratación con fundamento
- Criterios iguales para todos los postulantes
- Informe psicolaboral claro y confidencial
- Presencial en Temuco u online en todo Chile
Paso a paso
Etapas de nuestra evaluación
Cada evaluación psicolaboral recorre estas 5 etapas, desde el análisis del cargo hasta la entrega del informe.
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Etapa 1
Análisis del perfil del cargo
Conocemos el cargo, sus funciones y las competencias que requiere.
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Etapa 2
Entrevista por competencias
Entrevista estructurada realizada por psicólogo o psicóloga.
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Etapa 3
Aplicación de pruebas psicométricas
Instrumentos para evaluar aptitudes, personalidad y competencias.
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Etapa 4
Verificación de referencias laborales
Contactamos a empleadores anteriores para confirmar trayectoria y desempeño.
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Etapa 5
Informe psicolaboral
Entregamos un informe claro, confidencial y con conclusiones sobre la adecuación al cargo.
Clientes
¿A quién atendemos?
Instituciones públicas
Servicios públicos, municipios y organismos del Estado, incluyendo contrataciones vía Mercado Público, ajustándonos a las bases de cada proceso.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre la evaluación psicolaboral
¿Qué es una evaluación psicolaboral?
Es un proceso realizado por un psicólogo o psicóloga para conocer si una persona se ajusta a las exigencias de un cargo. Incluye análisis del perfil del cargo, entrevista por competencias, pruebas psicométricas, verificación de referencias laborales y un informe psicolaboral con conclusiones.
¿Para qué le sirve a una empresa o institución?
Le permite contratar con información objetiva: conocer las competencias, fortalezas y aspectos a desarrollar de cada postulante, comparar candidatos con criterios claros y reducir el riesgo de una mala contratación.
¿Cuánto demora una evaluación psicolaboral?
La evaluación de cada persona suele realizarse en una jornada. Los plazos de entrega del informe se acuerdan al inicio, según la cantidad de personas y la fecha límite de su proceso.
¿En qué consiste la verificación de referencias laborales?
Con la autorización de la persona evaluada, contactamos a empleadores anteriores para confirmar su trayectoria, sus funciones y su desempeño. Esta información se integra al informe psicolaboral.
¿Qué contiene el informe psicolaboral?
Incluye los antecedentes del cargo, las técnicas aplicadas, el análisis de competencias, los resultados de las referencias laborales y una conclusión sobre la adecuación de la persona al cargo.
¿Las evaluaciones pueden ser online?
Sí. Realizamos evaluaciones presenciales en Temuco y online para empresas e instituciones de todo Chile.
¿Trabajan con instituciones públicas y Mercado Público?
Sí. Atendemos a servicios públicos, municipios y organismos del Estado, incluyendo contrataciones a través de Mercado Público, ajustándonos a las bases de cada proceso.
¿Cómo se resguarda la confidencialidad?
La información de cada persona evaluada la maneja solo el equipo a cargo, y los informes se entregan únicamente a quien su organización designe.
¿Tiene un proceso de selección en curso?
Cuéntenos qué cargo necesita evaluar y cuántas personas. Le enviaremos una propuesta a la medida de su organización.